В Японии решение вопроса о повышении зарплат считается одной из основных задач правительства Фумио Кисиды. Минимальная заработная плата в Японии существенно меньше в сравнении с другими крупными экономиками мира.

Согласно оценкам экспертов, для комфортного проживания необходима минимальная оплата труда в 1500 йен (9.90$) в час. При этом, в настоящее время минимальная зарплата примерно в половину меньше. Кроме того, ситуация осложняется тем, что минимальная заработная плата разнится от региона к региону. Так, после крупного повышения зарплат в 2023 году минимальная оплата труда в Токио составляла 1113 йен (7,35$) в час, а в префектуре Окинава – 896 йен (5.92$).

На протяжении последних нескольких лет рост цен в Японии превышает рост зарплат, что приводит к понижению реальной заработной платы. Вместе с этим снижается и средняя производительность труда. На ежегодных переговорах профсоюзов с представителями бизнеса, называемых также «весенним наступлением», два года подряд требования рабочих о повышении оплаты труда растут. Так, в 2024 году профсоюзы компании Хонда запросили крупнейшее за 31 год повышение зарплат, требования Nippon Steel Corp. и JFE Steel Corp. стали крупнейшими за последние 50 лет. Большая часть требований удовлетворяется. При этом, нужно отметить, что обычно удовлетворяются требования представителей профсоюзов крупных компаний, тогда как требования более маленьких предприятий периодически оставаться без внимания.

В Южной Корее в условиях повышения стоимости жизни профсоюзы требуют от государства крупных повышений зарплат (на более 25% в 2023 году). Сложилась неоднозначная ситуация: с одной стороны, повышение уровня зарплат необходимо для поддержания нормального существования граждан, с другой – оно ухудшит их положение ввиду кратного роста инфляции и социального расслоения по доходам.

Возможность выплачивать зарплаты в полном объёме зависит от индустрии, так, например, сельскохозяйственные предприятия вынуждены выплачивать неполные зарплаты более чем половине своих работников. Соответственно, повышение минимальной зарплаты не только не повысит реальный уровень доходов, но и может спровоцировать увольнения.

В Северной Корее с декабря началось плановое повышение заработных плат работников в 5-15 раз. При этом оплата перечисляется на банковские карты, которыми можно расплачиваться только в государственных магазинах и учреждениях, что ставит под удар местные рынки и грозит появление протестной активности из-за отсутствия в официальной продаже ряда товаров.

В Китае за 2023 год 13 из 34 региональных правительств были вынуждены поднять уровень минимальной заработной платы примерно на 10%, однако и такое повышение продолжает провоцировать конфликты. В 10 экономически развитых провинциях размер минимальной оплаты труда в месяц составляет порядка 2000 юаней (277,8$) при рассчитанной негосударственными организациями минимального порога заработка для жизни 2800 юаней (388,93$).

Помимо этого, существует более серьезная проблема полной невыплаты заработных плат из-за массовой практики отсутствия трудового договора между компанией и рабочим. В случае возникновения разногласий между работниками и предприятиями споры решают государственные профсоюзы, зачастую встающие на сторону руководства предприятий или игнорирующие жалобы. Из-за чего ежегодно накануне китайского Нового года (праздником Весны) вспыхивает порядка 300 крупных акций протеста и забастовок.

В Монголии Федерации профсоюзов проводили серии демонстраций с требованием повышения заработной планы порядка на от 20% до 50% вдобавок к согласованному в 2022 году Коллективному договору и повышении заработной платы. Минимальная заработная плата в стране с октября 2023 года составляет 660.000 тугриков (198$), а ранее была 565.000 тугриков (169,5$).